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崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略與組織管理：
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，提升組織效能。統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，增強團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感。
2、人力資源全面管理：
全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的體系建設(shè)與日常運營。建立健全人力資源制度體系，確保人力資源工作高效、規(guī)范運行。
3、行政管理體系建設(shè) ：
負(fù)責(zé)公司行政管理體系搭建，制定并完善行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、安全及應(yīng)急管理，保障日常運營高效有序。
4、成本控制與資源優(yōu)化：
編制并執(zhí)行年度行政預(yù)算，有效管控行政采購與運營成本，提升資源使用效益。
5、對外聯(lián)絡(luò)與形象管理：
組織重要會議、接待及大型活動，代表公司進(jìn)行部分外聯(lián)工作，維護(hù)與政府、行業(yè)及相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系，提升企業(yè)形象與影響力。
6、團(tuán)隊與協(xié)同管理：
負(fù)責(zé)人力資源與行政團(tuán)隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理，提升團(tuán)隊專業(yè)水平與服務(wù)意識。建立并優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，促進(jìn)內(nèi)部溝通，提升公司整體運營效率。
7、合規(guī)與風(fēng)險管理 ：
確保公司人力資源及行政管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，防范用工及行政合規(guī)風(fēng)險。 建立健全相關(guān)風(fēng)險預(yù)警及應(yīng)對機制。

任職要求
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2、經(jīng)驗：10年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上全面管理經(jīng)驗。具備大型企業(yè)或集團(tuán)化公司部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、技能：
精通人力資源管理各模塊運作，熟練掌握勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
擅長行政管理體系搭建與優(yōu)化，具備出色的預(yù)算編制與成本控制能力。
熟練使用Office辦公軟件及OA等企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
3、能力
具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌執(zhí)行能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政管理雙線工作。
卓越的組織、協(xié)調(diào)及公共關(guān)系管理能力，能高效處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題。
優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力，能有效激勵和發(fā)展團(tuán)隊。
4、職業(yè)素養(yǎng) ：
高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和抗壓能力。 具備全局意識和經(jīng)營意識，邏輯清晰，決策果斷。
5、優(yōu)先條件：
持有高級人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。具備組織變革、ISO質(zhì)量管理體系等項目經(jīng)驗者優(yōu)先。