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崗位職責
1、薪酬結算&分析：
①數(shù)據(jù)整理：收集、核對、清洗薪酬相關的基礎數(shù)據(jù)，包括員工考勤、業(yè)績等底層數(shù)據(jù)。?
②薪酬核算：每月準確核算銷售員工的薪酬收入，包含基本工資、績效獎金、激勵獎金、提成獎金、補貼等薪資項目。
③薪酬發(fā)放：根據(jù)不同崗位的發(fā)薪節(jié)點要求，協(xié)同系統(tǒng)側、供應商等相關方，按時完成薪資發(fā)放的各項標準動作。?
④復盤分析：對于每月的發(fā)薪結果進行統(tǒng)計分析，為薪酬政策優(yōu)化迭代提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2、專項運營：
①薪酬項目：負責薪酬專項項目的整體機制設計、日常運營，保障項目流程有效運轉，定期輸出項目結果數(shù)據(jù)；
②數(shù)據(jù)支持：為部門提供數(shù)據(jù)運營支持，包括不限于薪酬調研信息整合、員工報銷數(shù)據(jù)校對、周報日報數(shù)據(jù)通曬等。
崗位基本需求
1.教育背景：大專及以上（優(yōu)先考慮本科及以上），人力資源、會計、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年以上薪資核算或人力、財務相關經(jīng)驗，有大型企業(yè)經(jīng)驗更佳。?
3.專業(yè)技能?：精通函數(shù)公式和數(shù)據(jù)處理技巧，能0→1搭建復雜的算薪模版，有成熟的大規(guī)模數(shù)據(jù)處理能力。
4.素質能力?：責任心強，嚴謹認真，邏輯思維優(yōu)秀，善于溝通協(xié)，快速學習適應能力優(yōu)秀。