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1、了解并熟悉中國人壽發(fā)展歷史和品牌文化 2、每季度定時參加公司組織的銷售技能、管理課程、講師養(yǎng)成、商務禮儀等培訓 3、協助客戶辦理理賠、各種保全服務；通知客戶參加公司各種回饋活動 4、通過學習會解讀各種保險條款 5、給公司分配的老客戶提供保險、信用卡、貸款、銀行理財等綜合金融服務 6、解決團隊成員工作中遇到的問題，并定期做面談 規(guī)劃 為客戶提供以下全方面的金融產品及服務： 1、銀行業(yè)務；如廣發(fā)銀行借記卡，信用卡，信用貨款業(yè)務等； 2、人壽保險；如健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、團體意外險等； 3、財產保險；如車險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等； 4、接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財等知識； 5、維系并管理老客戶關系，并在此基礎上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。 職位待遇： 1、薪資構成：4200津貼＋傭金 （20%~50%）＋培訓 津貼 (1500~13000） 十服務津貼 (700~840） ＋職務 津貼 (1600~4500）＋輔導津貼（900以上） ＋直轄 組津貼 （5000以上） ＋方案獎勵（現金形式發(fā)放），優(yōu)才年薪15-35萬，金牌年收入20-100萬 2、工作時間;上午8:30—10點半，周未雙休，節(jié)假日正常放假 3、有完善的商業(yè)保險補充 4、每個月會在工作日組織去團康旅游 5、公司有明確的晉升機制，系統考核，公平公正，公開透明。 晉升機制： 1專業(yè)的培訓體系：崗前簽約班、創(chuàng)業(yè)啟航班、新人 育成班、各職級相對應的培訓 中國人壽的福利就是培訓和旅游，而且全部免費 2.晉升體制：業(yè)務員-業(yè)務主任-組經理-高級組經理-部經理-高級部經理-資深部經理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)（一季度一考核，系統考核，公正透明，不看關系） 要求：大專以上學歷：。年齡25-50周歲。有創(chuàng)業(yè)過，管理和銷售者優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬學歷要求