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1、作為公司專項的技術(shù)人才發(fā)展項目，通過專項的培養(yǎng)機制設(shè)計和實施，為公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展輸送人才隊伍； 2、根據(jù)管培生未來職業(yè)發(fā)展方向，按照技術(shù)端、項目端、產(chǎn)品端的不同發(fā)展方向，在發(fā)展方向內(nèi)涉及到的相關(guān)崗位進行輪崗； 3、培養(yǎng)項目結(jié)束后按照所定崗位，負責公司、具體業(yè)務(wù)條線上的工作。 【任職要求】 1、招聘崗位：研發(fā)助理崗、實施助理崗、項目助理崗。 2、學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)為軟件編程、電氣自動化、網(wǎng)絡(luò)工程等工科類相關(guān)專業(yè)。 3、能力要求：溝通能力強，學習能力強，工作穩(wěn)定且具備責任心；同時需要具備良好的文字功底和文檔編寫能力。 4、其他條件：能夠接受全國范圍內(nèi)的出差；持有C1駕駛證者優(yōu)先。 【培訓(xùn)計劃】 公司構(gòu)建了全面而細致的培訓(xùn)架構(gòu)，旨在通過系統(tǒng)性的課程安排及“師徒制”等指導(dǎo)模式，加速員工技能掌握與崗位適應(yīng)性。此計劃涵蓋以下幾個關(guān)鍵步驟： 1、實施定期的崗位輪換機制，使員工全面了解各部門核心業(yè)務(wù)與必備技能； 2、在輪崗階段，鼓勵并要求員工參與部門項目，以此實踐能力規(guī)劃與培養(yǎng)； 3、根據(jù)個人興趣及公司戰(zhàn)略需求，完成輪崗后進行部門定崗，促進業(yè)務(wù)能力的深化與提升； 4、依據(jù)工作績效設(shè)定業(yè)績指標，并執(zhí)行周期性評估以確保目標達成； 5、承擔上級指派的其他工作任務(wù)。 【福利待遇】 1、設(shè)立透明的職業(yè)晉升路徑； 2、提供年度多次薪資調(diào)整機會，結(jié)合工齡增長與績效獎金制度； 3、組織多樣化的文化活動，包括但不限于生日慶典、下午茶歇、團隊建設(shè)活動及節(jié)假日特別安排； 4、開展專業(yè)技能提升培訓(xùn)，以支持員工持續(xù)成長與發(fā)展。