(一) 崗位職責(zé):
1、參與建立、優(yōu)化營銷中心薪酬績效管理體系,包括薪酬、績效、激勵(lì)方案的制定和優(yōu)化、實(shí)施、宣導(dǎo)工作;
2、根據(jù)績效考核方案,負(fù)責(zé)營銷中心績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、年度目標(biāo)責(zé)任書制定;
3、負(fù)責(zé)績效日常考核執(zhí)行、結(jié)果分析評估、實(shí)施績效排名核算公布及績效面談改進(jìn)等工作;
4、定期輸出績效分析報(bào)告,提出績效考核改進(jìn)建議,提升績效考核的激勵(lì)性;
5、推進(jìn)績效信息化發(fā)展,提升組織效能和績效結(jié)果可視化。
(二)任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉KPI、OKR等績效管理工具的應(yīng)用,并能根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案;
4、熟練操作辦公軟件和常用分析公式;
5、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;