(一) 崗位職責(zé):
協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度;
按照績(jī)效考核制度,搜集相關(guān)考核數(shù)據(jù),整理核算月度、年度績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
根據(jù)績(jī)效管理制度,對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行排名,協(xié)助部門完成績(jī)效面談及改進(jìn)等工作;
負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
(二)任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有1年以上快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉KPI、OKR等績(jī)效管理工具的應(yīng)用,并能根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用各種績(jī)效管理工具優(yōu)化績(jī)效方案;
4、熟練操作辦公軟件和常用分析公式;
5、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;