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更新于 4月27日

子公司財務(wù)經(jīng)理

8000-10000元·15薪
  • 德州平原縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級會計師預(yù)算管理財務(wù)報表成本管理財務(wù)分析財務(wù)管理
工作地點在德州平原。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)預(yù)算編制、預(yù)算審核及預(yù)算分析等相關(guān)工作; 2、開展財務(wù)管理等相關(guān)工作,發(fā)現(xiàn)存在的問題及潛在風(fēng)險,分析出現(xiàn)問題的原因,提供改進方案及措施并跟進落實整改情況,業(yè)財融合,以財務(wù)角度提出業(yè)務(wù)建議和支持; 3、負(fù)責(zé)子公司稅金檢查,納稅籌劃,涉稅風(fēng)險點的防控,發(fā)現(xiàn)存在的問題及潛在風(fēng)險,分析出現(xiàn)問題的原因,提供改進方案及措施并跟進落實整改情況; 4、進行公司對外溝通,銀行、稅務(wù)局等部門溝通維護,應(yīng)對檢查、政策爭取; 5、公司內(nèi)外部審計工作的支撐,提供數(shù)據(jù)支持; 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)及相關(guān)專業(yè); 2、從事相關(guān)管理工作6年以上; 3、中級會計師以上職稱,熟悉財稅知識及行業(yè)知識; 4、具有一定的專業(yè)技能和管理水平,能熟練使用辦公軟件,熟系使用金蝶EAS軟件。 5、能夠擔(dān)負(fù)起有效開展本部門日常工作及人員管理的責(zé)任。 具有較強的語言及文字表達能力、良好的人際關(guān)系溝通能力;具有較強的執(zhí)行能力;具有較強的學(xué)習(xí)和總結(jié)能力,良好的分析解決問題及管理協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、采暖補貼、績效獎金、包住、周末雙休

工作地點

德州平原縣平原盛源熱力有限公司

職位發(fā)布者

劉女士/人事專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東盛源熱力股份有限公司
山東盛源熱力股份有限公司創(chuàng)建于1994年,注冊資本10340萬元。公司占地面積7萬㎡,入網(wǎng)供暖面積4000余萬㎡。已在華東、華北、華南等地區(qū)成立十余家公司,形成了華東、華北以城市供暖為主導(dǎo),拓展實業(yè)項目為輔助;華南利用電廠清潔能源,為工業(yè)園區(qū)實施集中供熱的經(jīng)營格局。目前,公司擁有供熱用戶20余萬人,員工600余人。一二次管網(wǎng)建設(shè)總長超過1000公里,建有熱源廠3座、熱網(wǎng)首站10座、中繼泵站2座、分配站700座。擁有具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的集中供熱技術(shù)人員300余人,其中高級工程師20余人,工程師100余人,2018年企業(yè)資產(chǎn) 14.67億元,年收入8.3億元。近年來,公司利用建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的有效機制,以資本為紐帶不斷增強企業(yè)經(jīng)濟實力和資產(chǎn)控制力,通過整合資源,實現(xiàn)集約化、專業(yè)化管理,形成了供熱產(chǎn)業(yè)化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)現(xiàn)代化的新型供熱企業(yè)。以專注、融合、共贏為核心理念,秉承高度的企業(yè)社會責(zé)任感,以市場為驅(qū)動,不斷提升品牌美譽度,凸顯三大優(yōu)勢。一、秉承節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新理念,促進民生工程建設(shè)。公司自創(chuàng)建以來,始終秉承節(jié)能環(huán)保理念,在技術(shù)創(chuàng)新上下功夫。1998年,成功導(dǎo)入低溫循環(huán)水供熱技術(shù)。通過混水供熱和自動化控制,將凝汽器的循環(huán)水直接作為采暖用水為用戶供熱,每年可節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤約41萬噸,原煤57萬噸。使低溫循環(huán)水變廢為寶,在達到綠色環(huán)保目的同時解決了熱源不足的問題,開辟了華東區(qū)低溫循環(huán)水城市供暖的先河。2017年,作為珠海高新技術(shù)企業(yè)的珠海新源熱力公司充分利用粵港澳大灣區(qū)的技術(shù)優(yōu)勢,與華南理工大學(xué)建筑設(shè)計研究院密切配合,走出了一條產(chǎn)學(xué)研的創(chuàng)新之路,每年科研經(jīng)費投入逾千萬,在節(jié)能優(yōu)化、冷能利用、熱網(wǎng)控制等方面探索研究,企業(yè)綜合競爭力顯著提高。二、引進高效節(jié)能降耗技術(shù),提高企業(yè)核心競爭力。公司采用以能源管控中心為核心的節(jié)能模式,通過合理化熱力管網(wǎng)布局,引入科學(xué)先進的供熱系統(tǒng),實現(xiàn)了對能源的有效管控。2011年,萊州公司率先引進由清華大學(xué)石兆玉教授研發(fā)排名全國第一的分布變頻供熱系統(tǒng)。通過輔助變頻調(diào)節(jié)的控制手段,達到電耗降低60%的節(jié)能效果,較好的解決了近端過熱、遠端不熱的現(xiàn)象。同時通過使用氣候補償技術(shù),系統(tǒng)能夠根據(jù)室外溫度變化完全自動調(diào)節(jié),實現(xiàn)了用戶的按需供熱,減少了熱源的浪費,節(jié)能效果明顯。自2010年以來,珠海新源熱力有限公司著力實施多熱源聯(lián)供運營模式,以珠海金灣發(fā)電有限公司、中海油珠海天然氣發(fā)電有限公司為主熱源,以珠海華豐紙業(yè)有限公司等四家企業(yè)為調(diào)峰熱源,多熱源共網(wǎng)聯(lián)供的運營模式優(yōu)化了港區(qū)資源配置,提高了能源利用效率和經(jīng)濟效益。三、建立大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),實現(xiàn)組織優(yōu)化、管理升級。為搭建大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),公司創(chuàng)新管理模式。導(dǎo)入精益管理、6S管理、EAS、技術(shù)現(xiàn)場監(jiān)控平臺等管理工具,配以標(biāo)準(zhǔn)的管理流程,完善各項管理系統(tǒng);創(chuàng)新繳費方式,公司率先在各成員公司引入銀行代收費、微信代收費等營業(yè)代收費系統(tǒng),多家公司實現(xiàn)100%代收費;通過熱力行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建,將熱源廠、首站、分配站、調(diào)度室、電控自動化管理、地下管網(wǎng)與入戶端進行有效連接,解決供熱服務(wù)“最后一公里”難題,搭建了生產(chǎn)運行統(tǒng)一監(jiān)控平臺;通過細分市場、建章納制、創(chuàng)新變革,尋找差異化服務(wù)升級,特別是大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的管理,達到了各類運營數(shù)據(jù)實時監(jiān)測,從而實現(xiàn)了管理升級、風(fēng)控能力增強的目標(biāo)?!皹淞⒐崞放?、打造服務(wù)精品、追求顧客滿意”是公司的質(zhì)量方針,“創(chuàng)建一流企業(yè)、實施一流管理、奉獻一流服務(wù)、實現(xiàn)一流效益”是公司的奮斗目標(biāo)。未來,公司將依靠科技創(chuàng)新,大力開拓市場,與時俱進,為創(chuàng)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。
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