崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成提出關(guān)鍵性建議
2、負(fù)責(zé)教學(xué)教研線全面的人事管理工作,參與教學(xué)教研會(huì)議,了解學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)發(fā)展、業(yè)務(wù)開展情況,從HR角度給出支持及建議,優(yōu)化組織及流程;
3、 搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等)和智能辦公體系,并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
4、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定年度及月度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司整體定崗、定編工作。全面負(fù)責(zé)員工招聘工作;搭建并不斷完善公司招聘渠道。
5、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及規(guī)劃,協(xié)助建立完善的外聯(lián)機(jī)構(gòu)溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)內(nèi)外公共關(guān)系,負(fù)責(zé)跟政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作,為公司的發(fā)展制造良好的內(nèi)外環(huán)境。
6、 深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有自己的洞察,主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力;
7、 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè)和員工管理工作,為公司輸出人才,加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù),建立順暢的員工溝通渠道;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、免費(fèi)停車、員工旅游、包住