崗位職責(zé):
1、通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等多渠道主動尋訪候選人,執(zhí)行簡歷初篩、面試及評估,確保人崗匹配度;
2、協(xié)調(diào)面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通,全流程跟蹤候選人體驗;
3、維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù),實時更新崗位需求與候選人狀態(tài);
4、通過深度訪談業(yè)務(wù)部門,將模糊需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化崗位說明書,減少用人偏差率。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘經(jīng)驗(或HRBP、人事綜合崗中獨立負(fù)責(zé)過招聘模塊),熟悉基礎(chǔ)招聘流程(需求分析→渠道投放→簡歷篩選→面試協(xié)調(diào)→offer跟進(jìn));
3、熟練使用BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、前程無憂等主流招聘平臺,熟悉各種辦公軟件;
薪酬福利:五險、社保補(bǔ)貼、節(jié)日禮品