一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施;
2. 立并完善人力資源管控體系,優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3.做好公司年度管理指標(biāo)經(jīng)營(yíng)分析,控制人力資源成本;
4.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5.根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效管理,追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 組織安排公司日常人事及行政工作;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊或者三支柱體系的構(gòu)建,有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及成功案例。
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);
4.邏輯思維強(qiáng),綜合素養(yǎng)比較高,穩(wěn)定性好、抗壓能力強(qiáng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼