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【崗位職責(zé)】： 1、對接品牌客戶： ①定期收集、分析客戶質(zhì)量訴求，掌握客戶核心質(zhì)量需求和痛點、關(guān)注點； ②做好客戶來訪前的準(zhǔn)備工作（工廠產(chǎn)線/會議資料準(zhǔn)備/產(chǎn)品準(zhǔn)備），能夠靈活快速應(yīng)對客戶的各類需求； ③聚焦客戶需求，組織團隊，整合資源，推進(jìn)解決問題。 2、管控過程質(zhì)量： ①評估款式質(zhì)量風(fēng)險點，與團隊成員同頻質(zhì)量技術(shù)要求； ②通過周/月度計劃對員工有效賦能、管理； ③深入工廠一線，巡視并及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患及問題點，協(xié)同生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)解決。 3、建立質(zhì)量體系： ①理解、熟悉、掌握客戶質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和要求； ②做好內(nèi)部審核，整合資源協(xié)同倉庫、檢測中心、工廠改善； ③持續(xù)性自查和質(zhì)量管理系統(tǒng)維護(hù)。 【任職要求】 ①有服務(wù)品牌客戶（阿迪、VF等中高端品牌）質(zhì)量管理經(jīng)驗，產(chǎn)品合格率始終保持較高水準(zhǔn)； ②有豐富的規(guī)模工廠（≥300人）對接和質(zhì)量管理經(jīng)驗，成功幫助工廠建立起符合客戶標(biāo)準(zhǔn)的流程、體系； ③有規(guī)模團隊管理工作經(jīng)驗， 能夠有效的幫助團隊建立目標(biāo)、分解目標(biāo)、推動執(zhí)行落地，打造核心人才梯隊。