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崗位：高級(jí)薪酬主管
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)終端門(mén)店年度預(yù)算編制、管理和過(guò)程合理性分析報(bào)告輸出；
2.負(fù)責(zé)年度終端薪酬方案有效輸出，做好宣貫和落地執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人本指標(biāo)有效達(dá)成：人本、薪售比等，階段性輸出有效的降本增效方案；
4.負(fù)責(zé)終端薪酬的月度/周度核算和分析，及時(shí)拉通業(yè)務(wù)，輸出月度合理性薪酬管理策略；
5.月度終端人資策略的有效輸出和100%執(zhí)行落地；
6.員工關(guān)系管理管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部和終端五險(xiǎn)一金的增減辦理、員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；終端勞資糾紛的處理；
7.員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬的有效性管理；
8.及時(shí)準(zhǔn)確輸出月度和周度人力資源周報(bào)；
9.輸出月度人本有效性分析報(bào)告；
10.終端考勤系統(tǒng)的日常管理、考勤檢核通報(bào)和考勤系統(tǒng)使用培訓(xùn)；
11.終端相關(guān)制度流程的編制和完善；
12.終端人員帶教和培訓(xùn)；
13.深入業(yè)務(wù)，門(mén)店支援；
14.負(fù)責(zé)終端人才梯隊(duì)建設(shè)、年度和年中人才盤(pán)點(diǎn)專項(xiàng)；過(guò)程人才跟蹤評(píng)估及其評(píng)估報(bào)告輸出；
15.其他直屬領(lǐng)導(dǎo)按照的相關(guān)工作。



任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)；
2.5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬和員工關(guān)系模塊；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4.自驅(qū)力和韌性較強(qiáng)；
5.明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；
6.能適應(yīng)偶爾出差。


工作地點(diǎn)：
1.云南省昆明市五華區(qū)南屏街71號(hào)；
2.貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)麒龍貴州塔。