崗位職責(zé):
1、預(yù)算管理
1) 每月組織月度資金預(yù)算的編制、審核及追加;分析月度預(yù)算執(zhí)行情況,并進(jìn)行后續(xù)改進(jìn)及跟蹤。
2)每月組織月度費(fèi)用預(yù)算的編制、審核及追加;分析月度預(yù)算執(zhí)行情況,并進(jìn)行后續(xù)改進(jìn)及跟蹤。
2、采購(gòu)支撐
1)采購(gòu)價(jià)格復(fù)盤,參與重點(diǎn)項(xiàng)目的供應(yīng)商報(bào)價(jià)成本結(jié)構(gòu)的分析,分析成本結(jié)構(gòu)的合理性,推動(dòng)采購(gòu)降價(jià)。
2)優(yōu)化采購(gòu)付款流程管理,與資材部一起調(diào)研采購(gòu)、入庫(kù)、退貨、發(fā)票、應(yīng)付、付款等流程,從源頭上提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,逐步達(dá)到貨款到期自動(dòng)支付,特殊情況攔截的機(jī)制。
3)參與制定供應(yīng)商報(bào)價(jià)及成本測(cè)算分析,協(xié)助采購(gòu)部門挖掘降本增效潛力。
4)價(jià)格分析參與及賬期
3、體系化建設(shè)
1)統(tǒng)籌培訓(xùn)體系建設(shè);
2)負(fù)責(zé)體系認(rèn)證支撐;
3)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和支撐維護(hù)等;
4)創(chuàng)新提效管理工作
4、替代性工作(同研發(fā)BP工作職責(zé))
1)在研發(fā)BP缺失情況下,承接研發(fā)BP相關(guān)工作。
任職要求:
1、性別:不限
2、年齡:不限
3、專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)
4、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上
5、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
6、語(yǔ)言:CET-6或TOEIC分?jǐn)?shù)550分以上
7、專業(yè)技能或職業(yè)資格:具備扎實(shí)的管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ);理解品類劃分邏輯、成本驅(qū)動(dòng)因素、市場(chǎng)供需特點(diǎn), 熟悉供應(yīng)商管理、采購(gòu)合同、成本分析以及識(shí)別采購(gòu)合同基本的風(fēng)險(xiǎn)。
8、其他要求:熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析建模;熟悉ERP、BI工具。能在財(cái)務(wù)語(yǔ)言和業(yè)務(wù)語(yǔ)言間自由切換,有效影響業(yè)務(wù)管理者。主動(dòng)了解業(yè)務(wù),深入現(xiàn)場(chǎng),發(fā)現(xiàn)問題根源。不僅分析問題,更能推動(dòng)跨部門合作解決問題。