【崗位職責】
1、緊貼業(yè)務,挖掘業(yè)務痛點,針對業(yè)務問題提出人力資源解決方案;
2、根據(jù)項目人才、團隊和業(yè)務發(fā)展要求,負責人才招聘與儲備、人才盤點、人才配置管理、商管人才培養(yǎng)體系等工作;
3、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)助進行集團及下屬商業(yè)板塊人員招聘工作;
4、維護員工關系、員工培訓管理。
【崗位要求】
1、精通商管人員招聘、培訓、績效、組織設計等2-3個模塊工作;
2、標桿商管公司或五大行5年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、有較強的事業(yè)心和責任感,性格堅韌,思維敏捷,人際敏感度高,具備良好的應變能力和承壓能力。