崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司培訓(xùn)計劃及部門實際情況,對部門人員分工明確,合理調(diào)配,并進行專業(yè)能力的提升,對部門人員進行績效管理,對部門的整體結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、建立和完善銷售培訓(xùn)體系,包括制度體系、課程體系、講師體系。
3、組建和管理公司內(nèi)部講師隊伍,對內(nèi)訓(xùn)師進行選拔,提升內(nèi)訓(xùn)師授課技能,并監(jiān)督、評價內(nèi)部講師的工作方法和效果。
4、針對公司管理需求和外部市場需求,改進或完善銷售終端各層級的培訓(xùn)課程(含銷售課程和管理課程、服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)等)。并不斷對課程內(nèi)容進行更新迭代。
5、根據(jù)公司銷售業(yè)務(wù)發(fā)展和各省區(qū)需求,制定公司年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算,培訓(xùn)計劃分解季度月度執(zhí)行,并對培訓(xùn)預(yù)算進行管控。
6、按照培訓(xùn)計劃,組織完成相應(yīng)課程開發(fā)、講師匹配及培訓(xùn)執(zhí)行、訓(xùn)后效果評估反饋等工作。
7、優(yōu)化公司學(xué)習(xí)平臺管理方案,激活員工線上平臺學(xué)習(xí)能動性,有效利用平臺管理。
8、完成上級交給的其它工作;
任職要求:
1、能獨立講授通用管理類課程,受過系統(tǒng)的TTT培訓(xùn);
2、獨立策劃組織50人以上公司級培訓(xùn)項目等培訓(xùn)經(jīng)驗;
3、性格外向,有團隊精神,邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力;
4、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(珠寶、化妝品、服裝行業(yè)),3年同等崗位工作經(jīng)驗
5、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。