1.實施招聘計劃,組織招聘活動,包括招聘廣告制作、渠道選擇、信息發(fā)布、簡歷甄選、面試安排、背景調查、入職安排及后期跟蹤等,確保招聘計劃達成
2.定期與部門溝通,制定周期性招聘計劃,確保招聘工作穩(wěn)定且有規(guī)劃
3.維護和拓展招聘渠道,提升招聘效率與質量
4.推動人力資源制度與流程在部門的落地實施,協(xié)助人事經理進行組織提升工作
任職要求:
1.3年以上招聘經驗,有獵頭背景或甲方技術招聘經驗者優(yōu)先
2.具備豐富的電氣研發(fā)崗位(軟硬件開發(fā)、測試)、銷售崗的獨立招聘經驗,能精準理解技術術語和技能要求
3.極強的主動性和自驅力,積極思考,發(fā)現問題并主動尋求解決方案
4.優(yōu)秀的人際溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力
5.良好的邏輯分析和數據分析能力,能基于數據做出判斷和優(yōu)化建議