崗位職責:
一、招聘
1、負責年度員工編制的制定及把控;
2、負責崗位職責說明書的更新與維護;
3、負責月度招聘計劃的制定與實施;
4、負責招聘廣告的發(fā)布,篩選簡歷、初試及復試的安排以及跟進;
5、負責面試結果的跟蹤;
6、開發(fā)并維護招聘渠道,與勞務公司、獵頭及校園保持良好關系;
7、負責簡歷管理,做好溝通記錄,對應聘人員做好登記;
8、負責人才簡歷庫的建立;
9、負責擬錄用人員的待遇溝通、報道材料的準備及報道時間的確認;
10、負責新員工入職手續(xù)的辦理。
二、員工關系
1、負責試用期員工面談、試用期員工考核及轉正的跟蹤;
2、負責員工錄用、調崗、晉升、離職等手續(xù)辦理;
3、負責員工轉崗考核、離職面談;
4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、負責協助人事主管處理內部勞資糾紛和有關勞動爭議;
6、負責員工的人事檔案管理,以及員工花名冊的更新與維護;
7、負責公司組織架構的更新與維護;
8、負責辦公軟件釘釘、微信群等的更新與維護。
9、負責人事公告的編輯和發(fā)布。
三、體系文件的整理
1、程序文件和作業(yè)指導書的更新維護;
2、內部審核和外部審核資料的準備。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、3年以上中型企業(yè)人事業(yè)務操作工作經驗。
3、具有團隊合作精神,善于溝通,有較強的工作協調能力。
4、熟悉計算機操作,會使用WORD、EXCEL等辦公軟件