一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,跟進(jìn)和執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃;
2、按照招聘流程推進(jìn)招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀請(qǐng)、合作洽談、入職跟蹤等;
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、維護(hù)常規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘渠道等多種渠道,與候選人建立長(zhǎng)期的人脈關(guān)系;
5、維護(hù)行業(yè)內(nèi)人才庫(kù),做好招聘記錄及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、協(xié)助參與項(xiàng)目性工作(校園招聘、專場(chǎng)招聘等)的策劃、組織實(shí)施等;
7、建立和完善培訓(xùn)體系,推動(dòng)與執(zhí)行公司培訓(xùn)管理工作,組織實(shí)施各種培訓(xùn);
8、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),合理運(yùn)用KPI、OKR等績(jī)效管理工具開(kāi)展績(jī)效工作;
9、公司企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織與策劃;
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮人力資源管理專業(yè)畢業(yè)人員;
2、具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3、較強(qiáng)的親和力和表達(dá)能力,較好的氣質(zhì)和談吐,思維敏捷,具備良好的談判能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力;
4、熟悉行政人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的電腦知識(shí)。
其他:
1、有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí),有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
2、有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,把為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為自己的終身奮斗目標(biāo);
3、有市場(chǎng)資源優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假