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崗位職責(zé): 一、崗位職責(zé) 1、確保質(zhì)量管理體系文件的準確性、完整性和有效性，及時更新和修訂文件以反映組織內(nèi)部和外部環(huán)境的變化； 2、監(jiān)督各事業(yè)部對質(zhì)量管理體系的有效執(zhí)行，定期檢查體系文件的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。 3、組織開展質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核和管理評審工作，向集團管理層匯報體系運行績效和改進需求。 4、跟蹤國家和行業(yè)相關(guān)法規(guī)、標準的變化，及時調(diào)整集團質(zhì)量管理體系，確保公司運營的合規(guī)性。 5、制定全面、科學(xué)的集團質(zhì)量評價指標體系，涵蓋產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、過程質(zhì)量等多個維度。 6、定期收集、分析各事業(yè)部的質(zhì)量數(shù)據(jù)，對各事業(yè)部的質(zhì)量績效進行評估和排名，為集團績效獎金分配、事業(yè)部負責(zé)人考核等提供重要依據(jù)。 7、組織召開集團質(zhì)量績效分析會議，與各事業(yè)部共同探討質(zhì)量指標完成情況，深入分析存在的問題及其根源。 8、建立質(zhì)量數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保質(zhì)量數(shù)據(jù)的準確性、及時性和完整性，為質(zhì)量決策提供有力支持。 9、根據(jù)質(zhì)量績效評價結(jié)果和內(nèi)外部審核發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合行業(yè)最佳實踐和集團發(fā)展戰(zhàn)略，確定集團整體質(zhì)量改進方向和重點項目。 10、組織跨部門團隊對重大質(zhì)量問題進行攻關(guān)，制定切實可行的改進措施，并跟蹤改進措施的執(zhí)行情況，確保問題得到有效解決。 11、推動各事業(yè)部開展質(zhì)量改進活動，如六西格瑪、精益生產(chǎn)等，培養(yǎng)員工的質(zhì)量改進意識和能力。 12、建立質(zhì)量改進效果評估機制，對改進項目的成果進行評估和驗證，鞏固改進成果，持續(xù)提高公司體系成熟度。 任職要求: 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、材料化學(xué)、冶金專業(yè)優(yōu)先； 2、5 年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，3 年以上質(zhì)量管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功建立和維護質(zhì)量管理體系的經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉生產(chǎn)流程和工藝，了解相關(guān)行業(yè)標準和法規(guī)，如 ISO 質(zhì)量管理體系等。具備內(nèi)審員資格證書，熟練運用質(zhì)量管理工具和方法，具備一定的統(tǒng)計分析能力，能熟練使用辦公軟件。 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，有較強的問題解決能力和決策能力，能夠承受工作壓力。 掌握基本的項目管理知識和技能，能夠制定計劃、協(xié)調(diào)資源和推動項目進展。 5、具有敏銳的問題洞察力和分析能力，邏輯思維清晰，能夠快速準確地找出問題根源。 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與跨部門團隊有效合作，推動問題的解決。 擁有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。 7、具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升工作方法和效率。 8、具備優(yōu)秀的文檔撰寫能力，能夠清晰、準確地記錄和匯報工作情況。