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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：
· 協(xié)助執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排并參與面試。
· 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案。
· 管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與歸檔。
2. 績(jī)效管理：
· 流程執(zhí)行： 協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，包括周期初的績(jī)效目標(biāo)溝通、考核期間的流程跟進(jìn)、考核表的發(fā)放與回收。
· 數(shù)據(jù)整理與分析： 負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、初步整理與匯總，確保信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為薪酬核算與績(jī)效分析提供數(shù)據(jù)支持。
· 支持與溝通： 協(xié)助組織績(jī)效反饋面談，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。解答員工關(guān)于績(jī)效考核流程與制度的常規(guī)問(wèn)題。
· 檔案管理： 負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)文件的歸檔與保管，確保檔案完整、保密。
3. 考勤與薪酬：
· 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
· 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與整理（結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果）。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
· 處理員工咨詢，積極協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍。
· 參與企業(yè)文化建設(shè)，傳播公司核心價(jià)值觀。
（二）行政管理模塊
1. 日常行政事務(wù)： 負(fù)責(zé)接待、快遞，維護(hù)辦公環(huán)境等。
2. 資產(chǎn)與采購(gòu)管理： 負(fù)責(zé)辦公用品、資產(chǎn)的采購(gòu)、管理與維護(hù)。
（三）會(huì)議與活動(dòng)組織模塊
1. 會(huì)議管理： 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后全流程支持。
2. 活動(dòng)組織： 策劃與執(zhí)行公司團(tuán)建、年會(huì)、慶典、市場(chǎng)活動(dòng)等各類活動(dòng)。
（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人事、行政或綜合文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理輔助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練使用Office辦公軟件，尤其需要具備良好的Excel數(shù)據(jù)整理和分析能力。
4、 了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及人事行政管理知識(shí)，對(duì)績(jī)效管理流程有基本認(rèn)知。
5、溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭與書面溝通能力，在績(jī)效管理工作中能進(jìn)行有效的上傳下達(dá)。
6、公平公正與原則性： 在處理績(jī)效等敏感數(shù)據(jù)時(shí)，能秉持公平公正的原則，嚴(yán)守公司機(jī)密。
7、服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心： 主動(dòng)服務(wù)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)高度負(fù)責(zé)。
8、 執(zhí)行力與多任務(wù)處理能力： 能高效執(zhí)行指令，并同時(shí)處理多項(xiàng)事務(wù)，抗壓性強(qiáng)。
9、團(tuán)隊(duì)合作精神： 富有親和力，樂(lè)于助人，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。