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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)員工招聘甄選工作，發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘需求初步篩選厚實(shí)人選。
2、安排應(yīng)聘人員的面試，管理應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別。
3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂與續(xù)簽；人事檔案的建立、更新和維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)試用期員工的跟進(jìn)、考評和用工風(fēng)險評估，提出使用建議。
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計和核算，異常情況的反饋與跟蹤。
6、協(xié)助執(zhí)行并監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的落地。
7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊流程，掌握勞動法等法規(guī)，熟練使用辦公軟件。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和保密意識。