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崗位職責(zé)：
1. 建立、實(shí)施和保持質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量管理體系過程得到建立和保持；負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)的內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)；
2. 負(fù)責(zé)體系文件控制、審核質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量方針、目標(biāo)，指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)文件使用、保管、收集、整理與歸檔；
3. 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量體系文件的定期評(píng)審；
4. 監(jiān)督管理各部門質(zhì)量記錄的情況，指導(dǎo)各部門對(duì)質(zhì)量記錄的管理與保管；
5. 向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議；制定管理評(píng)審計(jì)劃、收集并提供管理評(píng)審所需資料，編制管理評(píng)審報(bào)告；協(xié)調(diào)、監(jiān)督實(shí)施管理評(píng)審當(dāng)中的糾正預(yù)防措施；
6. 審查各相關(guān)部門編制質(zhì)量計(jì)劃，指導(dǎo)品質(zhì)中心負(fù)責(zé)對(duì)各部門質(zhì)量策劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查；
7. 協(xié)助總經(jīng)理召開管理評(píng)審會(huì)議，全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作，選定并任命審核組長(zhǎng)及審核員，并執(zhí)行審核；
8. 負(fù)責(zé)對(duì)體系、產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)進(jìn)行策劃，當(dāng)出現(xiàn)存在或潛在不合格問題提出響應(yīng)的糾正預(yù)防措施處理意見，并協(xié)調(diào)各部門實(shí)施相應(yīng)改進(jìn)；
9. 負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)調(diào)改進(jìn)糾正預(yù)防措施實(shí)施，并跟蹤實(shí)施效果，指導(dǎo)各部門有效處理顧客質(zhì)量方面意見。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及上學(xué)歷，30-40歲，5年以上質(zhì)量體系推行，質(zhì)量管理體系運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.精通質(zhì)量管理體系，在該領(lǐng)域有獨(dú)到的見解或成果，熟悉從研發(fā)到售后生產(chǎn)及品質(zhì)管理全流程；
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力、管理能力和快速發(fā)現(xiàn)解決問題能力；
4.品行端正、積極樂觀、思路清晰、遠(yuǎn)見卓識(shí)。
公司福利：
1、入職簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，無后顧之憂。
2、周末單雙輪休、法定節(jié)假日正常，各類福利假期，如帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、婚喪育禮金、病假等。
3、為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司不定期組織各種公司活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。
4、每年提供健康體檢福利，保障您的身心健康。
5、為員工提供舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境，提供冰箱、微波爐、書吧等娛樂休閑設(shè)施。
6、公司注重每個(gè)人的發(fā)展，提供完善的入職培訓(xùn)及職業(yè)導(dǎo)師制，為新員工提供快速的職業(yè)成長(zhǎng)路徑。
7、每年均有晉級(jí)考核、述職晉升機(jī)會(huì)，讓您在努力工作中有足夠的動(dòng)力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利