崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程;
2、維護(hù)原有招聘渠道,開(kāi)拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作,負(fù)責(zé)招聘效果的分析;
4、組織和實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)及檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理;
7、協(xié)助行政策劃/組織團(tuán)建活動(dòng),處理員工關(guān)系,增強(qiáng)公司凝聚力;
8、執(zhí)行績(jī)效管理工作,確保有效落實(shí);
9、制定并執(zhí)行人事管理制度及工作流程;
任職要求:
1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)渠道開(kāi)發(fā)、人才測(cè)評(píng)工具、體系搭建;
4、抗壓能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
5、適應(yīng)組織調(diào)動(dòng)安排,輪崗或者跨省任職。
職位福利:五險(xiǎn)一金、每年多次調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、年輕化團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑
職位亮點(diǎn):90后團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)很nice 團(tuán)隊(duì)氛圍輕松