一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)半年/年度的人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別人才梯度的適崗率及梯隊(duì)厚度,從通用能力、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人潛力三個(gè)維度進(jìn)行人才九宮格定位,制定關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展計(jì)劃和儲(chǔ)備干部扶持計(jì)劃;
2、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程制作:完成企業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)化,可視化流程。企業(yè)課程上線(xiàn)系統(tǒng),并做好視頻化的工作,加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)核心骨干的選拔、培養(yǎng),在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃(包含一線(xiàn)班長(zhǎng)、主管選培);
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展職能崗位的招聘工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行組織活力工作落地、定期開(kāi)展提升活力、凝聚力的項(xiàng)目;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)方案制訂,組織實(shí)施;
二、任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、抗壓能力強(qiáng),具備物流、快遞、倉(cāng)儲(chǔ),企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、有具備良好的溝通表達(dá)能力;
4、敏感度高,對(duì)團(tuán)隊(duì)診斷、優(yōu)化和改進(jìn)等方面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
5、數(shù)據(jù)分析能力,會(huì)使用一些人資相關(guān)組織工具(例如人才診斷、薪酬矩陣、榮譽(yù)體系搭建);
6、工作態(tài)度要端正,工作踏實(shí),態(tài)度積極,抗壓性強(qiáng)、目標(biāo)感要強(qiáng),要有韌性。