崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)入職、離職、合同檔案管理等各項(xiàng)人事工作,并跟進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)規(guī)范流程和制度執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)員工線上信息維護(hù)、流程審核,回復(fù)及處理員工人資相關(guān)問題;
3、協(xié)助薪資考勤、招聘、系統(tǒng)建設(shè)管理等工作,提高HR工作效率,促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化;
4、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛,發(fā)現(xiàn)和規(guī)避相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn),并做好信息收集及備案工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)及崗位需要,完成上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、具備員工關(guān)系模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),具備SSC、SOP專業(yè)知識(shí)和技能,有人力資源信息化系統(tǒng)使用或?qū)m?xiàng)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備一定的親和力,邏輯思維清晰,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集能力;
4、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)。