1.負責招聘流程的全程管理,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、做錄用決策等。
2.與各部門溝通,了解各部門人才需求,定制化招聘方案,提供高質量的人才推薦。
3.建立和維護優(yōu)秀人才的人才庫,并跟進人才的發(fā)展和招聘需求的變化。
4.協(xié)助人力資源部其他工作的開展。
任職要求:
1.具有積極向上的工作態(tài)度,溝通表達能力強,具備團隊合作精神,具有一定的抗壓能力和緊急應變能力。
2.具有較強的分析和解決問題的能力,具備較高的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
3.需要抖音快收直播招聘