崗位職責:
1、人事檔案及系統(tǒng)管理:建立并維護員工人事檔案,確保檔案完整有序;負責人事系統(tǒng)的日常管理、數據跟新與維護;
2、員工關系:負責辦理員工入職、轉崗、調崗、離職等手續(xù),組織新員工培訓;處理日常簡單的咨詢工作;
2、考勤管理:負責公司全員考勤日常維護,每月統(tǒng)計考勤數據,生成考勤報表
3、社保:負責辦理員工社保相關工作,及時跟進人員增減,了解社保政策相關變動、解答員工社保問題咨詢,處理社保報銷等工作
4、薪酬核算:根據考勤數據,績效結果及薪酬制度,每月準確核算員工工資、獎金等,確保薪酬按時合規(guī)發(fā)放
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理/工商管理、心理學、社會學相關專業(yè)優(yōu)先
2、1-2年人事相關工作經驗,熟悉考勤、社保公積金系統(tǒng)、薪酬核算流程者優(yōu)先
3、具備較強的責任心和耐心,擁有良好的溝通表達能力,學習能力強
成長福利:
提供績效管理體系、人才評價體系(人才盤點、任職資格等)、組織發(fā)展體系等人力資源全模塊的專業(yè)HR1V1帶教,加快成長步伐,少走彎路!