崗位職責(zé):
1、人事檔案及系統(tǒng)管理:建立并維護(hù)員工人事檔案,確保檔案完整有序;負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常管理、數(shù)據(jù)跟新與維護(hù);
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職等手續(xù),組織新員工培訓(xùn);處理日常簡(jiǎn)單的咨詢工作;
2、考勤管理:負(fù)責(zé)公司全員考勤日常維護(hù),每月統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),生成考勤報(bào)表
3、社保:負(fù)責(zé)辦理員工社保相關(guān)工作,及時(shí)跟進(jìn)人員增減,了解社保政策相關(guān)變動(dòng)、解答員工社保問(wèn)題咨詢,處理社保報(bào)銷(xiāo)等工作
4、薪酬核算:根據(jù)考勤數(shù)據(jù),績(jī)效結(jié)果及薪酬制度,每月準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金等,確保薪酬按時(shí)合規(guī)發(fā)放
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理/工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉考勤、社保公積金系統(tǒng)、薪酬核算流程者優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心,擁有良好的溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
成長(zhǎng)福利:
提供績(jī)效管理體系、人才評(píng)價(jià)體系(人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格等)、組織發(fā)展體系等人力資源全模塊的專(zhuān)業(yè)HR1V1帶教,加快成長(zhǎng)步伐,少走彎路!