【工作職責(zé)】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門的深度對接,推動組織發(fā)展與人才管理;
- 幫助業(yè)務(wù)部門制定并實施人才發(fā)展規(guī)劃、績效管理及員工激勵方案,提出改善建議;
- 參與組織文化建設(shè),提升員工滿意度和團隊凝聚力;
- 負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的日常運作,確保人力資源政策有效落地。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠快速融入業(yè)務(wù)團隊;
- 對人力資源各模塊有基本了解,具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;
- 擁有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
-有海外業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先、英語流利者優(yōu)先。