職責(zé)描述
1.參與數(shù)據(jù)治理規(guī)劃,制定實(shí)施方案,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的推動(dòng)及跨部門之間的組織協(xié)調(diào)工作;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)規(guī)范(元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和主數(shù)據(jù)管理)的制定和維護(hù),確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性;
3.協(xié)調(diào)各部門間的數(shù)據(jù)使用需求,制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)共享和交換策略;
4.根據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系,進(jìn)行子模塊的數(shù)據(jù)模型的分解與建立;
5.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)集成設(shè)計(jì)工作,搭建高效的數(shù)據(jù)鏈路,確保數(shù)據(jù)從源頭到應(yīng)用系統(tǒng)的順暢流通;
6.參與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量的日常管理,包括執(zhí)行相關(guān)的管理辦法,監(jiān)督和檢查相關(guān)管理辦法的執(zhí)行落地情況,數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作通報(bào)以及數(shù)據(jù)生命周期管理等,確保數(shù)據(jù)的一致性、準(zhǔn)確性和完整性;
7.定期評(píng)估和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程和方法,以提高數(shù)據(jù)治理效率和質(zhì)量;
8.數(shù)據(jù)分析與洞察,通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)挖掘等方法,提供對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況的深入洞察,支持管理層決策;
任職資格
1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉主數(shù)據(jù)管理咨詢方法論;熟悉數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)架構(gòu);
3.5年以上數(shù)據(jù)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理等工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有一定的項(xiàng)目管理能力,能夠與業(yè)務(wù)部門主動(dòng)溝通,制定項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn);
5.可以獨(dú)立開展數(shù)據(jù)治理推進(jìn)工作;
6.熟悉數(shù)據(jù)治理體系專業(yè)知識(shí); 具有數(shù)據(jù)治理相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證更佳;
7.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,能快速定位、分析、解決問(wèn)題,樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作;