崗位職責(zé):
1、推行公司績(jī)效制度,組織績(jī)效溝通,提升組織績(jī)效管理;
2、整合公司年度工作戰(zhàn)略,從考核計(jì)劃提報(bào)、實(shí)施、績(jī)效反饋,績(jī)效申訴等進(jìn)行方位管控;
3、薪酬核算以及個(gè)稅全流程管理;
4、編制年度預(yù)算,并進(jìn)行月度管控成本,結(jié)合項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),進(jìn)行預(yù)算分析;
5、薪酬績(jī)效季度/半年度/年度分析,結(jié)合項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析績(jī)效問題,做整體激勵(lì)管理;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求,對(duì)標(biāo)市場(chǎng),薪酬調(diào)研,市場(chǎng)分析,結(jié)合運(yùn)營(yíng),提供薪酬調(diào)整意見及方向,保證公司對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)公平;
7、員工社保、公積金、意外傷害險(xiǎn)的管理;
8、組織公司競(jìng)聘、年中/終總結(jié)會(huì),協(xié)助團(tuán)建等大型活動(dòng);
9、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)和組織搭建等工作;
10、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有建筑業(yè)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、包住、帶薪年假、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)