崗位職責(zé):
1、作為事業(yè)部/板塊的合作伙伴,深入了解部門運(yùn)作方式,參與戰(zhàn)略生成到落地全過程,負(fù)責(zé)制定人力資源計(jì)劃,完成人力資源全模塊工作,建設(shè)組織能力,服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成 ;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建,完成人才招聘計(jì)劃的落地,達(dá)成招聘目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并跟進(jìn)解決;
4、負(fù)責(zé)對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)、評(píng)估,根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)屬性和行業(yè)特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)問題,并提供有效解決方案;
5、負(fù)責(zé)人力資源其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)、金融、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)力,較強(qiáng)的責(zé)任心。