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工作職責:
1、作為事業(yè)部/板塊的合作伙伴，深入了解部門運作方式，參與戰(zhàn)略生成到落地全過程，負責制定人力資源計劃，完成人力資源全模塊工作，建設組織能力，服務經營目標達成；
2、負責團隊搭建，完成人才招聘計劃的落地，達成招聘目標；
3、負責定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)組織中的關鍵矛盾及問題并跟進解決；
4、負責對人才進行盤點、評估，根據(jù)實際業(yè)務屬性和行業(yè)特點，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)問題，并提供有效解決方案
5、支持人力資源其他相關工作，如評優(yōu)表彰、培訓項目交付等。
任職資格:
1、本科及以上學歷，有一定人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊運作流程體系；
2、有HRBP工作經驗優(yōu)先，有薪酬相關經驗，對數(shù)字敏感，有較好的數(shù)據(jù)分析能力
3、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、工作推動力，較強的責任心。