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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌人力資源管理
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)和制訂了公司組織架構(gòu)，并編制了公司各部門職能與權(quán)責(zé)。
2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔中基層管理人員。
3.制訂、修改、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理規(guī)則，建立制度化的人力資源管理體系。
4.結(jié)合公司每年發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)、合理地制訂了公司年度人員定崗定編，編制各崗位職責(zé)說(shuō)明書，并監(jiān)督各崗位職責(zé)履行情況。
5.結(jié)合公司實(shí)際，不斷完善崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和公司整體薪酬體系。
6.根據(jù)公司實(shí)際情況，組織建立有效實(shí)用的績(jī)效考核制度方案，組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并在具體的執(zhí)行過(guò)程中予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)各部門主管進(jìn)行相應(yīng)考核，并將相關(guān)考核整理匯總、審核和歸檔管理。
7.結(jié)合公司日常發(fā)展和規(guī)劃需要，建立完善的員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行分類、分層次的培訓(xùn)，提高公司員工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
8、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)糾紛處理
9、妥善解決和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題；
10、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、大型制造企業(yè)10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有8年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理員工的問題和糾紛以及其他復(fù)雜的人力資源問題
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，具有一定的數(shù)據(jù)洞察和分析能力