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1.通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法，診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的核心組織架構(gòu)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程與績(jī)效管理體系。確保組織“硬件”系統(tǒng)（結(jié)構(gòu)、流程、指標(biāo)）與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略精準(zhǔn)對(duì)齊，并持續(xù)以可衡量的方式提升組織整體效能。
2.基于戰(zhàn)略解碼，主導(dǎo)或參與進(jìn)行組織架構(gòu)診斷、設(shè)計(jì)與重構(gòu)（如事業(yè)部制、矩陣式變革），明確部門職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系。
3.識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程瓶頸，運(yùn)用精益、六西格瑪?shù)确椒ㄕ撨M(jìn)行流程再造與標(biāo)準(zhǔn)化，提升跨部門協(xié)作效率。
4.設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化公司級(jí)及部門級(jí)的績(jī)效管理框架（如OKR/KPI體系），確保指標(biāo)與戰(zhàn)略層層分解、有效對(duì)齊。
5.建立組織效能儀表盤，定期通過定量（人力數(shù)據(jù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)）與定性（問卷、訪談）方法進(jìn)行組織診斷，產(chǎn)出洞察報(bào)告。

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，主修工業(yè)工程、運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、MBA（偏重戰(zhàn)略/運(yùn)營方向）或相關(guān)量化分析領(lǐng)域。
2.5年以上在復(fù)雜組織中從事組織效能、戰(zhàn)略運(yùn)營、業(yè)務(wù)流程再造或硬OD相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。
3.獨(dú)立主導(dǎo)或作為核心成員完成過至少2個(gè)大型組織架構(gòu)設(shè)計(jì)或跨部門流程優(yōu)化項(xiàng)目，并有可量化的成功案例。
4.精通組織設(shè)計(jì)原則，能使用Visio等工具繪制組織架構(gòu)圖、業(yè)務(wù)流程圖。
5.精通Excel， 熟練使用至少一種數(shù)據(jù)分析工具（如SQL， Python， R）和BI可視化工具（如Tableau， Power BI）。
6.性格開朗，活潑有趣，積極陽光有擔(dān)當(dāng)，善于思考，好奇心強(qiáng)，堅(jiān)韌回血快。