職位描述
發(fā)動機結構設計產品設計
崗位介紹：
該職位主要負責產品設計，運用工程原理和設計實踐的專業(yè)知識來創(chuàng)建最佳的設計概念和機械設計規(guī)范，并考慮應用、成本、重量、性能、可靠性、耐久性、制造、裝配和可服務性。該角色需要有有效溝通設計概念的能力，以滿足跨職能的需求，創(chuàng)建多樣的和競爭性的設計概念，并與跨職能部門有效合作，去開發(fā)滿足公司以及客戶需求的產品，并解決產品問題。
崗位職責：
獲取輸入并領導與跨職能和跨學科的技術專家和高級工程師們探討組件和子系統(tǒng)的設計，通過全面的設計評審，對各種設計概念進行全面評估，貫穿于先導技術、新產品開發(fā)以及現(xiàn)產品設計變更。
領導組件和子系統(tǒng)概念設計選擇、概念優(yōu)化和設計規(guī)范制定，滿足先導技術、新產品開發(fā)以及現(xiàn)產品設計變更的設計需求。
領導組件和子系統(tǒng)的關鍵設計決策、系統(tǒng)設計、試驗驗證清單和設計評審等流程以及 iDFMEA、DVA、GD&T、CREO、ANSYS Workbench 等工具應用，以實現(xiàn)高質量的設計輸出 。
獨立領導小的項目或者復雜零部件、產品、系統(tǒng)以及服務設計，或者在項目里面承擔工程領域負責人。
獨立執(zhí)行現(xiàn)有的和新興的工作流程和制度，同時發(fā)展技術或產品知識。
領導業(yè)務部門內跨職能領域的工作流程和制度的開發(fā)和改進。
協(xié)調和指導技術人員和實習生之間的工作，通過間接（影響）或直接管理本地工程師團隊，協(xié)助將知識傳授給經驗不足的工程師。
提供支持和指導，以影響項目團隊內的技術方向，并繼續(xù)提升對角色成功至關重要方面的能力。
在直屬團隊中作為學科或產品領域的專家開展工作。
任職要求：
工程學士或碩士學位
1. 本科及以上學歷；汽車，發(fā)動機和機械及其他相關專業(yè)
熟悉內燃機結構，了解機械設計原理和基本的材料力學知識, 至少掌握一種制圖軟件
2. 英語CET-4及以上，良好的英語讀寫能力
3. 良好的溝通學習能力，觸類旁通
4. 熟悉MS Office 辦公軟件
工作地點
武漢蔡甸區(qū)康明斯東亞研發(fā)中心
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LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC（埃爾（中國）科技有限公司）是LHP Software公司在華投資的全資子公司，公司總部設在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經驗和中國的高技能工程師完美結合，在項目開發(fā)、產品設計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面，秉承創(chuàng)新理念，以尖端科技和客戶需求為導向，提供汽車工程服務和解決方案，成為諸多汽車廠商的首選供應商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力：引進國外先進技術，形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓，直接接受國外技術專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升：重視員工自我發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式：美國式管理模式
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