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崗位職責：
1、深度調研車間需求（工藝標準、設備操作、安全規(guī)范等），制定年度 / 季度培訓計劃（含新員工入職、崗位技能提升、特種作業(yè)等專項培訓），統(tǒng)籌課程開發(fā)、技師帶教、外聘資源整合
2、主導培訓落地實施（線上 + 線下結合），通過實操考核、績效關聯等方式評估效果，迭代優(yōu)化培訓內容（如針對良率問題設計專項特訓）
3、跟蹤生產車間日報 / 周報 / 月報核心數據（生產效率、質量良率、設備稼動率等），挖掘 “員工技能 - 運營結果” 關聯（如培訓后產線良率提升率），輸出可視化分析報告，為管理決策提供人才效能支撐
4、建立 “培訓 + 關懷” 反饋機制（如培訓后座談會、匿名調研），收集員工對工作環(huán)境、流程的建議，聯動運營優(yōu)化體驗（如簡化操作手冊、優(yōu)化工位布局）
5、維護員工培訓檔案（技能認證、成長軌跡），協助運營梳理關鍵崗位人才梯隊，設計 “儲備 - 培養(yǎng) - 晉升” 路徑（如多技能工培養(yǎng)計劃）