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崗位職責：
1、開拓和維護各類招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
2、參與搭建勝任力模型，制定崗位能力標準，為業(yè)務(wù)部門提供人才評估工具。
繪制人才畫像，通過行業(yè)對標和數(shù)據(jù)分析，明確目標人才特征及來源渠道。
3、獨立完成職位需求分析、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進，確保閉環(huán)高效。
4、參與制定年度校招計劃，與重點院校就業(yè)辦、院系建立長期合作，組織校企活動、策劃并執(zhí)行線下/線上宣講會、雙選會，提升公司校園影響力，吸引優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生
5、建立和維護公司的人才庫，對潛在候選人進行分類管理和跟蹤，深耕行業(yè)人才地圖，建立關(guān)鍵領(lǐng)域人才池，維護長期候選人關(guān)系。
6、進行招聘數(shù)據(jù)分析，對招聘工作進行及時評估及分析，提高招聘工作效率及招聘有效率
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上制造業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有中高端崗位獵聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.工作獨立性強，具備獨立思考能力；
4.具備良好的溝通能力，思維邏輯清晰，執(zhí)行力強。