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唐山慈瑞健康管理集團(tuán)待招聘崗位及崗位要求：二、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
（一）崗位職責(zé)
1、制定集團(tuán)年度/月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及指標(biāo)，分解至各門(mén)店、項(xiàng)目并監(jiān)督執(zhí)行；
2、主導(dǎo)行業(yè)調(diào)研與競(jìng)品分析，收集競(jìng)品動(dòng)態(tài)和商圈信息，優(yōu)化業(yè)務(wù)布局，動(dòng)態(tài)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，輔助集團(tuán)決策；
3、建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)流程，完善管理制度并監(jiān)督落實(shí)；
4、統(tǒng)籌跨部門(mén)協(xié)作（醫(yī)療、體育、市場(chǎng)、各門(mén)店部門(mén)等），確保體檢服務(wù)、賽事、場(chǎng)館、社區(qū)醫(yī)療等業(yè)務(wù)高效融合運(yùn)轉(zhuǎn)；
5、負(fù)責(zé)門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的監(jiān)督與考核，通過(guò)分析門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略，并跟蹤落實(shí)，評(píng)估結(jié)果，協(xié)助門(mén)店達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
6、定期巡查各門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)狀況，確保各個(gè)環(huán)節(jié)遵循公司制定的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，不斷提高門(mén)店的服務(wù)水平和運(yùn)營(yíng)質(zhì)量；
7、收集、整理并分析門(mén)店的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如客單價(jià)、滿(mǎn)意度、復(fù)購(gòu)率等），定期撰寫(xiě)并提交督導(dǎo)檢查報(bào)告，客觀反映門(mén)店運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，并制定切實(shí)可行的改進(jìn)建議；??
8、?問(wèn)題協(xié)調(diào)與解決?，作為門(mén)店與集團(tuán)之間的溝通橋梁，確保集團(tuán)政策、促銷(xiāo)活動(dòng)和新規(guī)定準(zhǔn)確傳達(dá)并有效執(zhí)行；????
9、定期組織在職員工的業(yè)務(wù)技能、服務(wù)理念、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和考核；
10、探索“醫(yī)療+體育”融合發(fā)展模式，優(yōu)化如醫(yī)療產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)增長(zhǎng)策略等發(fā)展戰(zhàn)略。??
（二）任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3-5年運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中有教培、零售、體育場(chǎng)館等集團(tuán)或多業(yè)務(wù)線統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、精通運(yùn)營(yíng)全流程，具備數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營(yíng)診斷能力；
3、具備卓越的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能驅(qū)動(dòng)醫(yī)療、體育、市場(chǎng)、門(mén)店團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
（三）福利待遇
1、薪資構(gòu)成為底薪+績(jī)效+提成，綜合收入約8000—12000元/月；
2、工作時(shí)間：8:00-12:00 13:30-17:30
3、五險(xiǎn)，雙休，員工福利體檢