崗位職責:
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度。
3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
8、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
任職要求:1.人力資源和相關專業(yè)大專以上學歷,男女不限,身體健康,30-45周歲,溝通力強,熟悉辦公軟件及網絡知識。
職位福利:績效獎金、全勤獎、包住、餐補