主要職責(zé):
1.人才招聘:負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘、發(fā)展和留任;
2.薪酬和激勵(lì)策略:基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段,領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)和實(shí)施具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和績效激勵(lì)計(jì)劃,充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
3.企業(yè)文化:通過適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度和流程,以及員工關(guān)系的維護(hù),營造公平,公正和安全的工作環(huán)境,搭建積極向上追求卓越企業(yè)文化;
4.績效管理:設(shè)計(jì)和推廣有效的績效管理體系,包括績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升流程;鼓勵(lì)和支持員工積極參與團(tuán)隊(duì)合作,大膽創(chuàng)新;
5.領(lǐng)導(dǎo)與溝通:為戰(zhàn)略決策提供人力資源見解和建議;與部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作,確保人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致,并為員工提供支持和指導(dǎo);
6.合規(guī):熟悉當(dāng)?shù)睾蛧曳煞ㄒ?guī),確保公司人才發(fā)展、薪酬和員工關(guān)系政策和程序等符合適用的法律法規(guī)。
能力要求:
1、本科或者以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上從事人才發(fā)展、薪酬管理和員工關(guān)系相關(guān)職位。
2、擔(dān)任過 HRD 或者HRD職責(zé)相當(dāng)?shù)墓ぷ?,豐富的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源的各個(gè)模塊有深刻的理解和實(shí)踐,優(yōu)秀的溝通交流和表達(dá)能力;
4、善于學(xué)習(xí)和傾聽,能夠深入和了解各業(yè)務(wù)部門,形成良好的合作關(guān)系
5、熟悉國家和地方人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策。