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一、崗位職責 1.【賬號管理與維護】： ①：獨立操作亞馬遜北美站點，確保賬號的安全與穩(wěn)定，熟悉并遵守平臺的各項政策和規(guī)定，預防賬號風險，及時處理賬號相關的各類問題。 2.【產(chǎn)品上架與優(yōu)化】： ①：負責產(chǎn)品的編輯、上傳工作，確保產(chǎn)品信息準確、完整且吸引人。精準把握產(chǎn)品重要信息，突出產(chǎn)品優(yōu)勢（如在標題、關鍵詞、產(chǎn)品描述等方面精心優(yōu)化），提高產(chǎn)品在搜索頁面的曝光率。 ②：定期對產(chǎn)品listing進行優(yōu)化，根據(jù)市場反饋和數(shù)據(jù)分析調(diào)整產(chǎn)品圖片、描述等元素，以提升產(chǎn)品的排名和轉化率。 3.【產(chǎn)品銷售與推廣】： ①：制定并執(zhí)行有效的產(chǎn)品營銷計劃，熟練運用亞馬遜廣告推廣工具（如CPC廣告等），提高產(chǎn)品的流量和銷量。 ②：善于挖掘產(chǎn)品賣點，對產(chǎn)品進行精準定位，制定個性化的推廣方案，以吸引目標客戶群體。 4.【庫存管理】 ①：根據(jù)產(chǎn)品的銷售情況和市場需求預測，合理安排產(chǎn)品的備貨計劃，確保庫存水平既能滿足銷售需求，又不會造成庫存積壓。 5.【客戶服務與維護】 ①：及時處理客戶的咨詢、售后問題，包括解答客戶關于產(chǎn)品的疑問、處理退換貨等事宜，確?？蛻魸M意度。

二、任職要求 1. 男女不限， 3年及以上亞馬遜北美站運營經(jīng)驗，有做過戶外運動類產(chǎn)品優(yōu)先。 2.熟練掌握亞馬遜平臺的操作流程，如后臺管理、廣告投放、促銷活動設置等。 3.精通亞馬遜平臺的政策和規(guī)則，能夠確保賬號運營符合要求，避免違規(guī)風險。 4.大專或以上學歷，英語CET-4（優(yōu)秀者可放寬條件），具備一定的英語讀寫能力，能夠熟練撰寫英文產(chǎn)品描述。

三、職業(yè)發(fā)展： 1.【職業(yè)提升】： 強大的品牌影響力和廣泛的市場覆蓋為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，員工可以接觸到最領先的品牌運營理念，積累豐富的市場經(jīng)驗，提升自身的國際化市場營銷能力； 2.【學習平臺】： ①利用云課堂在線學習平臺，為各崗位員工提供學習資源，包括但不限于亞馬遜運營技巧、廣告策略，外貿(mào)客戶開發(fā)與管理，市場調(diào)研與分析等； ②一對一專人指導，根據(jù)員工個人興趣和公司需求進行技能培訓，幫助員工不斷更新知識體系； 3. 【創(chuàng)新機制】： 公司倡導開放包容的創(chuàng)新文化，鼓勵員工參與創(chuàng)新項目，我們研發(fā)了更新穎的戶外釣魚工具，比如軟餌管，延長魚竿包等，這種文化能鍛煉員工的創(chuàng)新思維能力，并全面激發(fā)職業(yè)潛能。 四、福利待遇： 1.【高品質辦公環(huán)境】： 甲級寫字樓，高端安靜的辦公環(huán)境，配備優(yōu)質的物業(yè)服務，園區(qū)擁有6.5萬㎡大型成熟商業(yè)街，100多家中西日韓餐飲、各大品牌奶茶咖啡等；健身房，電影院，KTV等商業(yè)配套成熟完善，周邊住宅小區(qū)環(huán)繞，工作的同時也能為生活提供更便捷的服務； 2.【多元獎勵體系】： 公司設立了豐富多樣的獎勵計劃，包括旺款獎勵、爆款獎勵、月度銷冠獎、季度銷冠獎、年度最佳新人獎、年度銷冠獎等~ 無論員工在哪個崗位，只要表現(xiàn)優(yōu)秀，都有機會獲得認可，激勵員工不斷進步； 3.【多彩業(yè)余生活】： 每年帶薪公費跨省旅游，戶外拓展活動，還有不定期的團建，聚餐等，讓員工在工作之余能放松身心，增強了團隊的凝聚力和歸屬感。 4.【日常關懷和節(jié)日福利】： ①日常關懷：每周三的下午茶是忙碌工作中的小確幸，全天無限供應的小零食隨時為員工補充能量；每月為生日的員工舉辦生日party，并發(fā)放200元現(xiàn)金紅包，讓員工在特殊的日子里感受到公司的溫暖與關懷； ②節(jié)日福利：各種傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為員工準備禮品、紅包，組織聚餐等； 5.【健康關懷】： 公司高度關注員工的身心健康，每年為員工提供免費的全面健康體檢服務，能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，并給予相應的建議和支持； 6.【興趣與公益支持】： ①興趣小組支持：公司鼓勵員工成立興趣小組，如戶外運動、閱讀、音樂等，并為員工提供場地、設備等支持，助力員工在工作之余發(fā)展個人興趣愛好； ②公益倡導：公司倡導員工參加公益活動，增強員工的社會責任感，積極推動員工參與社會公益事業(yè)。