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一、職位描述
主要職責：
1. 承接與分解戰(zhàn)略任務：
直接對接公司領導，準確理解業(yè)務需求、戰(zhàn)略意圖與項目目標。對業(yè)務指令進行梳理、分解，形成可執(zhí)行、可跟蹤的具體任務計劃。
2. 團隊管理與進度跟蹤：
負責管理小團隊的日常工作分配、協(xié)調與調度。
建立清晰的工作流程與進度跟蹤機制，定期檢查團隊成員的工作產出與質量。
組織召開團隊例會，同步項目信息，解決執(zhí)行過程中的障礙。
3. 項目執(zhí)行與監(jiān)控：
全程監(jiān)控項目關鍵節(jié)點，確保項目按計劃推進。
主動識別項目風險，并及時向上級領導匯報，提出解決方案。
負責項目相關資料的整理、歸檔與保密工作。
4. 內外部溝通與協(xié)調：
作為團隊對上的主要接口，定期向領導匯報項目進展、團隊狀態(tài)和成果。
具備優(yōu)秀的公關能力，在需要時，代表團隊或項目與公司內部其他部門或外部合作伙伴進行溝通協(xié)調，確保資源到位和信息暢通。
二、任職資格要求
1. 本科及以上學歷，3年以上項目管理或團隊管理經驗。
2. 有成功獨立領導或主要參與完成復雜項目的經驗，有案例可陳述。
核心能力素質：
1. 卓越的執(zhí)行力：
能夠快速響應指令，行動力強，不拖延。
具備結果導向思維，對交付成果的質量和時限有嚴格要求。
2. 強烈的責任心：
對承接的任務和管理的團隊有高度的主人翁意識。
敢于承擔責任，不推諉，能主動發(fā)現問題并推動解決。
3. 出色的公關與溝通能力：
具備與中高層領導順暢溝通的自信和能力，能精準理解意圖并清晰匯報。
具備良好的協(xié)調能力，能巧妙處理內外部關系，為團隊爭取資源和支持。
4. 強大的抗壓能力：
能夠適應來自上級的快速任務節(jié)奏和高標準要求。
在壓力和挑戰(zhàn)下能保持情緒穩(wěn)定，積極尋找出路，并激勵團隊士氣。
5. 基礎團隊管理能力：
了解目標管理、任務分配和進度控制的基本方法。
具備一定的激勵和輔導能力，能帶領團隊共同成長。
6、能接受應酬。（介意勿投）