職位描述
招聘績(jī)效管理薪酬福利汽車(chē)4S店/經(jīng)銷(xiāo)商
要求：必須有大型、特種車(chē)輛連鎖企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?。?！
一、 公司簡(jiǎn)介 廣亨公司是清塵環(huán)保集團(tuán)（擁有自有車(chē)輛3000+臺(tái)套）戰(zhàn)略孵化的創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊。集團(tuán)重資產(chǎn)打造重卡維修的全國(guó)連鎖綜合服務(wù)站，并依托自有汽配供應(yīng)鏈，致力于成為商用車(chē)后市場(chǎng)服務(wù)的優(yōu)秀企業(yè)。
目前，公司已在河南、山東、深圳、江西等地布局7家門(mén)店，擁有集團(tuán)內(nèi)部3000+臺(tái)車(chē)輛的穩(wěn)定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，年維修量超萬(wàn)次。
二、 核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
深度理解業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司快速擴(kuò)張與盈利目標(biāo)。
2. 招聘與配置：
構(gòu)建高效、創(chuàng)新的藍(lán)領(lǐng)招聘體系，徹底解決全國(guó)各門(mén)店，尤其是重卡維修技師的招聘瓶頸。
開(kāi)拓并管理多元化招聘渠道，建立公司人才蓄水池。
設(shè)計(jì)并實(shí)施彈性用工模型，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力配置，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)，直接助力門(mén)店扭虧為盈。
3. 薪酬與績(jī)效：
設(shè)計(jì)并優(yōu)化以人效提升和成本優(yōu)化為核心的薪酬績(jī)效體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，并確保人力成本處于健康水平。
定期進(jìn)行人效數(shù)據(jù)分析（如人均產(chǎn)值、人力成本占比），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)改善。
4. 體系與文化搭建：
建立并推行全國(guó)門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的人事行政管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
塑造并傳承公司文化，提升組織凝聚力，降低核心人員流失率。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同：
領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，為各門(mén)店提供專(zhuān)業(yè)支持。
作為業(yè)務(wù)伙伴，高效協(xié)同集團(tuán)與子公司資源，推動(dòng)組織效能提升。
三、 任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 八年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)（汽車(chē)后市場(chǎng)/物流/快修等）HRM/HRD經(jīng)驗(yàn)，有多城市團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備豐富的藍(lán)領(lǐng)大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn)和成功案例，精通彈性用工模式，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)人效分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改善。
4. 強(qiáng)大的體系搭建能力，具備從0到1搭建標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的人力運(yùn)營(yíng)體系的能力。
5. 具備高超的情商和溝通技巧，能有效影響業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)變革落地。
6. 接地氣，有網(wǎng)感，能深入一線，與不同背景的員工有效溝通。
深度理解業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司快速擴(kuò)張與盈利目標(biāo)。
2. 招聘與配置：
構(gòu)建高效、創(chuàng)新的藍(lán)領(lǐng)招聘體系，徹底解決全國(guó)各門(mén)店，尤其是重卡維修技師的招聘瓶頸。
開(kāi)拓并管理多元化招聘渠道，建立公司人才蓄水池。
設(shè)計(jì)并實(shí)施彈性用工模型，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力配置，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)，直接助力門(mén)店扭虧為盈。
3. 薪酬與績(jī)效：
設(shè)計(jì)并優(yōu)化以人效提升和成本優(yōu)化為核心的薪酬績(jī)效體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，并確保人力成本處于健康水平。
定期進(jìn)行人效數(shù)據(jù)分析（如人均產(chǎn)值、人力成本占比），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)改善。
4. 體系與文化搭建：
建立并推行全國(guó)門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的人事行政管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
塑造并傳承公司文化，提升組織凝聚力，降低核心人員流失率。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同：
領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，為各門(mén)店提供專(zhuān)業(yè)支持。
作為業(yè)務(wù)伙伴，高效協(xié)同集團(tuán)與子公司資源，推動(dòng)組織效能提升。
三、 任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 八年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)（汽車(chē)后市場(chǎng)/物流/快修等）HRM/HRD經(jīng)驗(yàn)，有多城市團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備豐富的藍(lán)領(lǐng)大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn)和成功案例，精通彈性用工模式，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)人效分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改善。
4. 強(qiáng)大的體系搭建能力，具備從0到1搭建標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的人力運(yùn)營(yíng)體系的能力。
5. 具備高超的情商和溝通技巧，能有效影響業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)變革落地。
6. 接地氣，有網(wǎng)感，能深入一線，與不同背景的員工有效溝通。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)衛(wèi)星大廈906
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清塵環(huán)保技術(shù)股份集團(tuán)下轄鄭州清塵環(huán)保、上海眾鼠、深圳廣鼎、深圳廣亨、北京寰投、格天塑業(yè)等業(yè)務(wù)版塊，涵蓋城市道路清掃保潔、生活垃圾處理、市政照明、道路園林綠化、環(huán)衛(wèi)車(chē)輛研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)的綜合型環(huán)保公司，員工數(shù)量近三萬(wàn)人，形成了一支專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、高素質(zhì)的朝氣蓬勃的環(huán)保行業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)國(guó)家提出的“小政府、大市場(chǎng)”治理理念，各地環(huán)衛(wèi)（環(huán)衛(wèi)工人、環(huán)衛(wèi)車(chē)輛、中轉(zhuǎn)站、垃圾處理廠）等公共服務(wù)逐步由政府直接管理模式過(guò)渡到政府監(jiān)管企業(yè)外包運(yùn)營(yíng)模式，公司抓住這千載難逢的歷史機(jī)遇，經(jīng)過(guò)全體清塵員工的共同努力，目前創(chuàng)立了鄭州總部、洛陽(yáng)、商丘、駐馬店、漯河、濮陽(yáng)、新鄉(xiāng)、青海同仁、貴州施秉、麻江、黃平等五十余家分子公司和運(yùn)營(yíng)單位，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)衛(wèi)清掃作業(yè)、垃圾收集、運(yùn)輸和處理工作，極大的改善了當(dāng)?shù)氐娜司迎h(huán)境，多次得到當(dāng)?shù)卣途用竦暮迷u(píng)。根據(jù)國(guó)家提出的發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和科技賦能企業(yè)的理念，集團(tuán)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)延伸，創(chuàng)立了上海眾鼠科技公司，依托上海的研發(fā)資源進(jìn)行環(huán)衛(wèi)設(shè)備的研發(fā)以及環(huán)衛(wèi)無(wú)人駕駛車(chē)輛的研發(fā)工作，以電子商務(wù)和外貿(mào)銷(xiāo)售為依托，以商丘工廠為生產(chǎn)基地，緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，力爭(zhēng)在環(huán)衛(wèi)裝備行業(yè)贏得一席之地。隨著大氣污染防治和城市形象提升，政府也加大了對(duì)環(huán)衛(wèi)的治理和投入，環(huán)衛(wèi)行業(yè)也迎來(lái)了發(fā)展的黃金時(shí)期。未來(lái)五年，集團(tuán)將迎來(lái)跨越式發(fā)展，也將是全體清塵員工共同創(chuàng)造更大未來(lái)的五年，公司預(yù)計(jì)將承接更多的公共服務(wù)項(xiàng)目，更多的產(chǎn)業(yè)延伸項(xiàng)目亟待開(kāi)展。公司亟需大量英才的加入，也渴望因大家的加盟而發(fā)展壯大，公司也會(huì)竭盡全力給大家提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注公司微信公眾號(hào)“清塵環(huán)?！?。福利待遇： 1、公司實(shí)行朝九晚五的上班時(shí)間，周末雙休 2、正式員工繳納社保3、重大節(jié)日發(fā)放福利，豐富的團(tuán)建活動(dòng)4、不受經(jīng)濟(jì)危機(jī)和經(jīng)濟(jì)周期影響的事業(yè)環(huán)境 5、系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)，為你的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航 6、公司大量開(kāi)辦分子公司和省區(qū)公司，晉升空間廣闊 7、公司人性化的管理環(huán)境，省去你人際關(guān)系的煩惱 8、公司為每一位員工午餐補(bǔ)助和交通補(bǔ)助
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