一、招聘管理
1、負責生產制造類企業(yè)一線操作工、技術工、輔助崗位(如質檢、倉儲、物流等)的全流程招聘工作,包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
2、策劃并執(zhí)行校園招聘計劃,對接高校就業(yè)部門,組織宣講會、雙選會,篩選應屆生簡歷并完成人才儲備。
3、定期深入生產車間,了解一線崗位實際工作內容及用人需求,優(yōu)化招聘標準和流程。
二、員工關系與手續(xù)辦理
1、負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)性及檔案完整性。
2、處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜,規(guī)避用工風險。
三、培訓與入職管理
1、組織新員工入職培訓,包括公司制度、生產安全規(guī)范、崗位技能等內容,并跟蹤培訓效果。
2、協(xié)助生產部門設計崗位技能提升培訓方案,推動一線員工能力發(fā)展。
四、社保與福利管理
1、準確核算并辦理員工五險一金繳納、增減員及補繳業(yè)務,解答員工相關咨詢。
2、對接政府部門,處理工傷申報、生育津貼等社保事務。
五、其他支持工作
1、編寫人力資源相關制度文件、崗位說明書及內部通知公告,確保文字表達清晰規(guī)范。
2、定期統(tǒng)計招聘、離職等數(shù)據(jù)并提交分析報告,提出改進建議。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有生產制造行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
3、熟悉《勞動合同法》及制造業(yè)用工政策,能獨立處理入轉調離全流程。
4、掌握結構化面試技巧,具備一線崗位批量招聘經(jīng)驗,能快速匹配生產用人需求。
5、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計及圖表制作。
6、具備跨部門協(xié)作能力,能與生產、技術等部門高效對接。
7、文字功底扎實,能獨立撰寫招聘文案、制度文件及分析報告。
注意:可接受帶領員工到生產車間實地了解。
持有企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先、有校招經(jīng)驗優(yōu)先、熟悉制造業(yè)安全生產培訓體系優(yōu)先。