崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)招聘流程, 構(gòu)建高效的人才選拔機(jī)制, 優(yōu)化招 聘渠道和流程;
2. 設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系, 提升員工工作績(jī)效 與團(tuán)隊(duì)效率;
3. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系, 處理勞動(dòng)糾紛, 營(yíng)造 積極的工作氛圍;
4. 監(jiān)督薪酬福利體系,確保其公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2. 精通人力資源各大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、 績(jī)效管理 和員工關(guān)系處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理 復(fù)雜的人力資源問(wèn)題;
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具有數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決的能力,注重細(xì)節(jié)。
上班時(shí)間早08:30--17:30,周六部門(mén)內(nèi)會(huì)輪流值班
薪資福利:月薪+招聘獎(jiǎng)金+培訓(xùn)獎(jiǎng)金+年終分紅+食堂午餐+生日禮品+節(jié)假日禮包...