崗位職責(zé)
一、薪酬績(jī)效管理
- 協(xié)助公司薪酬體系優(yōu)化與實(shí)施,包括崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系優(yōu)化、薪酬帶寬設(shè)計(jì)及年度調(diào)薪方案制定;
- 統(tǒng)籌績(jī)效考核制度優(yōu)化,每月收集各部門PBC績(jī)效資料,激勵(lì)員工高效完成工作,確保員工工作有結(jié)果;
- 監(jiān)控人工成本預(yù)算執(zhí)行,定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理層提供決策支持;
- 參與市場(chǎng)化薪酬對(duì)標(biāo),研究行業(yè)趨勢(shì),提出薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升建議;
- 處理員工薪酬異議,完善薪酬保密制度及流程。
二、干部晉升管理
- 執(zhí)行國(guó)企干部選拔任用制度,制定干部晉升標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核方案;
- 組織干部競(jìng)聘、民主測(cè)評(píng)、任前公示等環(huán)節(jié),確保程序合規(guī);
- 建立干部人才庫(kù),跟蹤后備干部培養(yǎng)計(jì)劃,落實(shí)“能上能下”機(jī)制;
- 配合黨委開(kāi)展干部考察、廉政審查及檔案審核工作;
- 定期分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提出梯隊(duì)建設(shè)優(yōu)化建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);3年以上國(guó)企人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上薪酬績(jī)效或干部管理模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)企干部管理政策者優(yōu)先;黨員優(yōu)先;
2、專業(yè)能力:精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核工具及勞動(dòng)法規(guī);熟悉《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及國(guó)企“三重一大”決策程序;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度,保密意識(shí)強(qiáng)。
薪資福利
- 大小周,9:00-12:00 13:30-17:30;
- 入職繳納五險(xiǎn)一金;
- 帶薪年假、病假等;
- 可以提供免費(fèi)宿舍,員工生日會(huì)、節(jié)日福利等。