崗位職責(zé):
1.確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招募渠道,發(fā)布招聘廣告,參加各種招聘會(huì)
3.組織安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試
4.進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職
5.候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通
6.辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
任職資格:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源,行政管理,英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮
4具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心,細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力
5.底薪4K+績(jī)效