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職位描述
1. 招聘與人員配置：協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約、候選人跟進、入職前溝通等；
2. 入離職與檔案管理：負責員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的全流程辦理，整理歸檔員工人事檔案；負責勞動合同及各類人事文件（保密協(xié)議、崗位職責說明書等）的簽訂、續(xù)簽、變更與管理，確保文件合規(guī)性與完整性；
3. 薪酬績效核算：負責員工考勤數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、核對，協(xié)助完成月度工資核算、績效數(shù)據(jù)收集與匯總，保障薪酬發(fā)放準確性；
4. 制度建設(shè)支持：協(xié)助上級制定、修訂企業(yè)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度及績效相關(guān)制度，參與制度宣貫落地工作；
5. 培訓相關(guān)工作：協(xié)助上級撰寫制度培訓材料、新員工入職指引等培訓內(nèi)容；組織新員工入職培訓中的企業(yè)制度、企業(yè)文化模塊講解，解答新員工相關(guān)疑問；
6. 行政后勤保障：負責領(lǐng)導(dǎo)日常行政后勤支持工作，包括會議安排、文件流轉(zhuǎn)、辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護等行政事務(wù)；
7. 其他工作：完成上級交辦的其他人事行政相關(guān)臨時性工作。
任職要求
1. 品行與職業(yè)素養(yǎng)：人品端正，誠實守信，具有良好的職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；
2. 學習與進取意識：熱愛學習，有積極進取的心態(tài)，愿意持續(xù)提升人事行政專業(yè)技能與綜合能力；
3. 學歷與專業(yè)：統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法務(wù)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4. 工作經(jīng)驗：1-2 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉基礎(chǔ)人事流程（招聘、勞動合同管理、考勤核算）者優(yōu)先；
5. 身體與性格：身體健康，無重大疾病史；性格開朗外向，親和力強；
6. 核心能力：具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識；責任心強，工作細致嚴謹，有良好的執(zhí)行力和問題解決能力；
7. 其他：熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔整理技能；具備一定文檔撰寫能力，保證內(nèi)容簡潔、格式整齊。