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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi) 發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施； 3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方 面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才 梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作； 6、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題； 7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制； 8、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行 和落實(shí)； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五官端正，形象氣質(zhì)良好； 3、具有高新技術(shù)企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 4、精通人力資源管理六大模塊中招聘/薪酬/績(jī)效模塊，對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力； 5、具有較高的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、執(zhí)行力； 6、具有良好的溝通表達(dá)能力和邏輯學(xué)習(xí)能力。