1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息及時發(fā)布和更新; 2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道整合、梳理總結(jié)出符合公司需求的人才畫像,并能定期維護(hù)和不斷更新招聘資源; 3、按照招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選以及初試人員的邀約和初步面試工作; 4、配合業(yè)務(wù)部門對候選人進(jìn)行面試(筆試)甄選,出具評價報告,確保候選人人崗匹配,儲備優(yōu)秀候選人 ; 5、有效完成個人以及團(tuán)隊月度招聘任務(wù)指標(biāo),對招聘結(jié)果負(fù)責(zé); 6、完成錄用前的背調(diào)及全流程管理; 7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪等相關(guān)工作; 8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理招聘數(shù)據(jù); 9、制作跟進(jìn)部門需求的相關(guān)檔案信息及體系認(rèn)證等相關(guān)資料。; 10、公司運(yùn)營管理的協(xié)助,行政人事部的其他執(zhí)行職能。
1、年齡28-40周歲; 2、本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位招聘經(jīng)驗; 3、熟悉招聘渠道、對于規(guī)則、流程等敏感,能不斷精進(jìn)專業(yè)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的洞察力和分析能力,有責(zé)任心,工作認(rèn)真、細(xì)致。 職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、項目獎金